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培训相关

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  人才理念                                                                                                                                                   


  1. 育才观 入职培训、全员导师制、企业文化培训。

  2. 选才观 最适合的就是最好的。

  3. 激才观 高薪激励、股权激励、内部创新。

  4. 留才观 轮岗制、离职面谈。


  发展机遇                                                                                                                                                   


  以人才为中心的管理是大宇的核心管理理念,加强职业发展管理,为各层次各专业人才提供良好的发展机遇和平台。


  职业发展                                                                                                                                                   

 

  五个主要岗位序列:技术研发序列、销售序列(销售代表、部经理区域经理、销售副总经理、销售总经理)、生产管理序列、管理序列、供应序列。



  岗位序列选择:针对不同岗位序列,建立多渠道的职业发展路径,明确职责和任职资格标准,拓宽员工在大宇的发展空间,增强对核心人员的保留与激励,提升员工的满意度。


  培训体系                                                                                                                                                   


  全员培训的理念=高层的重视+中层的认识+员工的配合